V rossii ocenili potrebnost kompanij v novyh sotrudnikah f149317.jpg

«Работа.ру» и «СберПодбор»: 13 % компаний надо 11-50 новых служащих за месяц

Порядка 13 процентов компаний в РФ нуждаются в 11-50 новых служащих каждый месяц. Так потребности бизнеса в сотрудниках оценили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» (копия исследования есть в распоряжении «Ленты.ру»).

В среднем 83 процента компаний надо наименее чем в 10 новых работниках каждый месяц. Двум процентам организаций требуется от 51 до сто человек, притом по одному проценту — 101-499 либо больше 500 человек.

На поиск новых служащих одна вторая (52 процента) компаний выделяют до 50 тыщ руб.. Практически любая десятая компания (8 процентов) — от 50 до 100 тыщ руб.. По 3-и процента растрачивают на эти цели от 100 до 200 тыщ руб. либо от 200 до 500 тыщ руб.. Третья часть (34 процента) респондентов отметили, что размер бюджета на поиск кандидатов изменяется зависимо от месяца.

Исследование проходило с 13 по 20 мая. Роль в нем приняли больше 400 представителей бизнеса. Из их 15 процентов — представители микробизнеса, 30 процентов — малого, 27 процентов — среднего и 28 процентов — большого бизнеса.

По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?Самые нужные профессии в РФ в 2024 году.На кого отправиться обучаться после 11 класса, чтоб стать нужным?

Из слов научного сотрудника Института экономики РАН Марины Баскаковой, трудовые резервы в РФ составляют около 5,6 миллиона человек. К недоиспользованной рабочей силе относят 2,5 миллиона безработных жителей России (те, кто не смогли устроиться на работу в течение 4 недель последовательно), 0,7 миллиона человек возможной рабочей силы (люди, находящиеся в поиске наименьшее время либо готовые к труду). Еще 2,4 миллиона человек желают трудиться, но не могут делать это в этот миг (к примеру, домохозяйки с детками либо студенты очного отделения), отметила специалист.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться