Rossijskie rabotodateli nazvali glavnye faktory uderzhanija sotrudnikov 9116377.jpg

Ventra: увеличение в должности — один из основных причин удержания работников

Одним из основных причин удержания служащих большая часть русских работодателей (81 %) считают увеличение в должности и возможность смены проф задач. Об этом свидетельствуют итоги опроса, проведенного аналитиками HR-холдинг Ventra (есть в распоряжении «Ленты.ру»).

Исследование «Роль HR-бренда 2024» проводилось по всей стране в апреле-мае 2024 года с помощью онлайн-опроса, в каком приняли роль представители 720 больших русских компаний. По его итогам выяснилось, что в качестве других действенных способов удержания служащих российские работодатели считают изменение системы валютной мотивации (таковой ответ дали 69 процентов респондентов), а еще возможность перехода на дистанционный формат работы (56 процентов).

Посреди нематериальных причин, которые завлекают соискателей, большая часть опрошенных выделили сначала развитую корпоративную культуру (86 процентов) и положение бизнеса на рынке (67 процентов). Другими необходимыми аспектами российские работодатели сочли знакомый бренд (50 процентов), современный кабинет в комфортной локации (47 процентов), возможность предоставления соцпакета (39 процентов) и уровень заработной платы (36 процентов).

Раньше аналитики центра «Заработная плата.ру» представили итоги исследования, согласно которым 23 процента русских работодателей пробуют сдержать служащих с помощью предоставления советов желающему уволиться и оказания ему нужной психической помощи. При всем этом больше высшую должность таким сотрудникам готовы сделать предложение только 6 процентов начальников.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться