Россияне стали почаще исчезать после собеседований

Rossijane stali chashhe propadat posle sobesedovanij c9d88b5.jpg

Talantix: в 2023 году 13 % соискателей не выходили на связь после собеседования

В 2023 году россияне стали в два раза почаще исчезать после собеседований. Об этом стало понятно по итогам совместного исследования hh.ru и пасмурной CRM-системы для рекрутинга Talantix (копия есть в распоряжении «Ленты.ру»).

Специалисты проанализировали данные 3,7 миллиона случаев плохого трудоустройства, которые рекрутеры указывали на платформе. Они узнали, что за год уровень гостинга (когда кандидат пропадал после оффера либо не выходил на связь в 1-ый работяга денек) вырос на 107 процентов. Толика таких ситуаций за год выросла на 4,2 процентных пт — с 8,7 до 12,9 процента от всех случаев несостоявшегося трудоустройства.

Зачастую с гостингом сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и соц услуг (18 процентов неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3 процента), девелоперы (16,5 процента), HoReCa (15,7 процента) и ЖКХ (14,2 процента).

Оказать услугу и обеспечивать спрос. В Столице бизнесу расширили способности офсетаДень раздораРоссияне желают перейти на четырехдневку. Чем они готовы пожертвовать?

«Если компания постоянно сталкивается с гостингом либо отказами со стороны соискателя, то расходы на подбор персонала, на самом деле, растут в 2-ва раза, потому что поиск приходится запускать поновой. У соискателей есть выбор — они рассматривают и оценивают различные вакансии как исходя из убеждений денежных качеств, так и исходя из убеждений ценностного предложения работодателя, они ценят высочайший уровень компенсации и финансовую устойчивость работодателя, гарантию занятости. Когда заработные платы приблизительно схожи, для грядущего трудоустройства кандидат изберет ту компанию, у которой сформирован благожелательный, рачительный бренд работодателя», — объяснила начальник по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Как показал опрос SuperJob, каждый десятый из 500 опрошенных рекрутеров проговорил, что ему приходилось отвергать в трудоустройстве из-за наличия у соискателя татуировок. Официально наличие тату не может быть первопричиной такового отказа, но в неких сферах, включая банки и отделы продаж, он действует негласно, отметили устроители опроса. Толика негативного чувства к тату в РФ пока преобладает. 26 процентов респондентов заявили о положительном к ним отношении, 42 процента — об отрицательном. Еще приблизительно третья часть опрошенных с оценками не обусловилась.