Правовед Кофанов: при увольнении сотрудник может претендовать на компенсации
При увольнении по сокращению персонала либо по соглашению сторон сотрудник может претендовать на компенсации. Об этом в разговоре с радио Sputnik сказал правовед по трудовому праву, главный начальник NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Специалист напомнил, что если работник покидает компанию не по собственной инициативе, не стоит соглашаться на предложение работодателя и писать утверждение об увольнении по собственному желанию. «Это, пожалуй, самая частая ошибка. Люди считают, что все равно уволят, все равно принудят», — проговорил он.
Нейросети начали отбирать у людей работу.Пользующиеся популярностью стримеры массово теряют заказы. Кто еще рискует лишиться средств?По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?
Кофанов отметил, что сотрудник может претендовать на компенсацию при увольнении, если он не нарушал трудовую дисциплину. Потому больше прибыльным методом будет уволиться по соглашению сторон. При всем этом наибольшие выплаты — до 3-х средних заработков — положены при сокращении. «Это оберегает от ситуации, когда нужно находить работу, а средств нет. Естественно, для работодателя такая процедура — большая финансовая нагрузка, и работодатели этого не обожают», — растолковал правовед.
Раньше Национальная проверка труда разъяснила, что за разглашение размера зарплат собственных коллег россиянам может угрожать дисциплинарная ответственность прямо до увольнения. Такие меры могут использоваться исключительно в случае, если местный стандартный акт (ЛНА) работодателя прямо воспрещает подобные деяния. При всем этом работник должен быть осведомлен с документом под подпись.
