Polovina oproshennyh kompanij zajavili o publikacii fejkovyh vakansij ece124d.jpg

Resume Builder: 4 из 10 компаний публиковали фейковые вакансии ради сбора автобиография

Одна вторая компаний по всему миру заявили о статьи фейковых вакансий. Об этом со ссылкой на опрос рекрутингового веб-сайта Resume Builder рассказывает CNBC.

Как показало исследование, в каком приняли роль 649 менеджеров по найму, 4-е из 10 компаний располагали фальшивый перечень вакансий. Любая 3-я заявила, что публиковали вакансии, не являющиеся реальными. Таковой шаг они растолковали сбором автобиография от соискателей. Объявления располагали на собственных веб-сайтах либо онлайн-досках, как LinkedIn, ZipRecruiter, Indeed и Glassdoor.

Из слов головного консультанта по карьере в Resume Builder Стейси Халлер, некие учреждения всегда нуждаются в сотрудниках и отыскивают их предварительно, чтоб сохранить данные до того времени, пока не раскроется настоящая вакансия. 7-мь из 10 опрошенных менеджеров заявили, что практика размещения поддельных объявлений о вакансиях «нравственно применима», потому что делает воспоминание, что компания вырастает резвее, чем есть по сути. Такая практика увеличивает нравственный дух служащих, заставляя чрезвычайно загруженных работников считать, что объем возложенных на их задач уменьшится. Также менеджеры считают, что мера увеличивает эффективность, заставляя служащих ощущать, что их можно сменить.

По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?Трудовые мигранты из государств СНГ массово покидают Россию.Сумеют ли их сменить работники из Индии и Северной Кореи?

Как отметила Халлер, такая практика подрывает доверие к системе найма и может вынудить соискателей ощущать себя перегоревшими. Соискателям следует покумекать, захочут ли они трудиться в компании, которая таким макаром располагает вакансии и набирает служащих.

Профессионал по работе с молодежью центра «Профессии грядущего» Владимир Кравцов именовал признаки работодателя, который может быть жуликом. Одним из их может быть неадекватно завышенная заработная плата на предложенной позиции. Также тревожным сигналом может стать отсутствие инфы о работодателе, требование заплатить обучение либо другие услуги, которые как-будто необходимы для работы. Также, в описании вакансии должны быть ясно прописаны требования к кандидату.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться