РОМИР: 35 процентов жителей России не удовлетворены собственной заработной платой
Каждый 3-ий (35 процентов) гражданин России оказался не удовлетворен собственной заработной платой. Таковы итоги исследования, проведенного РОМИР в рамках независящего социологического исследования рынка труда «Талантист».
При всем этом 27 процентов опрошенных в той либо другой степени довольны размером собственной оплаты труда, а 15 процентов респондентов дали беспристрастный ответ. Один из организаторов исследования, босс Кадрового учреждения президентской платформы «РФ — страна способностей» Леша Первенцев отметил, что парней доход обычно устраивает больше, чем дам (29 и 25 процентов также), а посреди возрастных групп самая высочайшая толика удовлетворенности отмечена у жителей России от 25 до 34 лет.
«Будут ловить тех, кто приметен»Почему русские дети готовы сражаться с кем угодно и как их прекратить?Миллионы людей грезят о четырехдневной рабочей неделе.Как она сделает их счастливее и поможет получать доход больше?
В группе с высочайшими доходами заработная плата устраивает 59 процентов опрошенных, а посреди людей с низким заработком — только 16 процентов. Почаще удовлетворены оплатой труда оказались и граждане с старшим образованием — их толика составила 34 процента.
Отраслями, где трудятся больше всего удовлетворенных собственный заработной платой служащих, оказались сельское хозяйство (65 процентов), недвижимость и возведение (54 процента), и еще госслужба и силовые структуры (47 процентов). Меньше всего устраивают доходы служащих сферы торговли (29 процентов), производства и индустрии (31 %), и еще науки, спорта, культуры, образования (32 процента).
Опрос был проведен в декабре 2023 года. В исследовании приняли роль 1,2 тыщи жителей России старше 18 лет.
Раньше опрос HR-холдинга Ventra показал, что по итогам 2023 года у 53 процентов жителей России выросла заработная плата, а больше трети людей (36 процентов) заявили об увеличении собственных доходов. Специалисты отметили, что практически никто из опрошенных не растерял в доходах на текущем либо новеньком месте работы. Самыми пользующимися популярностью у жителей России нематериальными факторами мотивации заменить место труда стали чувства в коллективе (таковой ответ дали 27 процентов респондентов), и еще эластичный график и возможность дистанционной работы (24 процента).