HH.ru: В России только 9 вакансий на рынке труда подходят для молодежи
несмотря на нехватку талантов, только 9% рабочих мест на российском рынке труда подходят для молодежи. Газета «Ведомости» со ссылкой на расследование hh.ru сообщила, что большая часть вакансий признана неподходящей».
В большинстве случаев работодатели предлагают молодым соискателям работу, не требующую опыта работы, допускающую подработку и дающую возможность совмещать учебу и работу. Профессии с наибольшим спросом для молодежи включают продажи и обслуживание клиентов (47%), транспорт и транспорт, розничную торговлю (по 27%), менеджмент (22%), туризм, а также гостинично-ресторанную промышленность (13).
Молодым специалистам предлагается постоянная работа в качестве менеджеров по продажам, секретарей, поваров, учителей. На подработку можно работать курьером, оператором колл-центра, упаковщиком, официантом или барменом. При этом молодым специалистам предлагается зарплата на 11 000 руб ниже среднерыночной (62 000 руб против 51 000 руб у опытных соискателей).
“Меня это успокаивает. Почему россияне тратят столько денег на Таро и магов и обвиняют планету в росте цен на ипотеку? Во всем мире начинается нехватка талантов. Опытные. Какую угрозу представляет отсутствие умных работников для человечества? Российская экономика?
По словам Анастасии Стасевой, руководителя проекта BrandUp&YoungGo и партнера Kontakt InterSearch, молодые люди чаще ищут работу с креативным подходом и участием в бизнес-процессах, но работодатели неохотно берут на работу менее опытных сотрудников, не готовы к тому, чтобы сотрудники работали на себя их. Поэтому компании ищут людей, которые легко обучаются и обладают высокой трудоспособностью, чтобы они могли немедленно приступить к работе.
Кандидаты в возрасте от 18 до 24 лет больше внимания уделяют смыслу своей работы: важно понимать ценность своего вклада во весь процесс, и они хотят быть «маленьким винтиком в работе большой компании». Я не хочу быть», — объяснила Анна. Г-н Свергненко, руководитель отдела отбора и адаптации компании Anchor. Почти половина молодых специалистов (42%) хотят развивать свои профессиональные знания и стать экспертами в своей области, но руководящие должности не являются для них профессиональным приоритетом, добавляют в компании Contact Intersearch Russia.